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公务员平时考核应“严”中求“实”
2015-12-12 16:09:37 作者:admin 来源:

公务员平时考核工作即将面临“年检”。提高平时考核工作实效,需要紧紧抓住关键环节,深入研究,强化指导,做到平时考核工作“严”中求“实”。

科学制定考核标准,实行量化考核。要进一步建立健全岗位责任制,明确公务员职务、责任、权力;尽量细化岗位考核标准,使之符合岗位工作实际,切实增强考核标准的针对性;量化标准,采取计分考核方法,将德、能、勤、绩、廉五个方面合理赋分。

按照管理权限,实行分级考核。要按公务员层级分级进行,同一级公务员放到一起考核,增加可比性;上级考下级,体现行政机关上级管下级、下级对上级负责的要求,克服不同级别公务员放到一起考核无法比较的现象。

根据岗位工作实际,实行分类考核。应结合公务员的岗位特点和工作实际,突出不同职务、不同岗位公务员平时考核工作的重点,积极探索制定符合科学发展观要求、分级分类、科学简明、操作性强的考核指标体系。

强化考核监督,积极拓宽评价渠道。把领导评价、群众评价、服务对象评价结合起来,准确评价公务员的日常表现;增强考核工作的透明度,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法和考核结果;加大群众满意度在考核中的分量,多渠道、多角度地评价公务员。

 


 
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